employee相关论文
Due to China’s social and cultural factors and the organizational factors of family business,the organizational identif......
Sometime、sometimes和some time就像是三胞胎，樣子长得像，听起来相差不大，而且含义都跟时间有关。你是不是也曾被它们迷惑？别着急，现在......
为了提高 CAD系统的健壮性 ,以 Petri网为理论基础 ,提出了一种具有奇异情况处理能力的 CAD系统模型—— Broker- Employee结构 .......
As the main contribution of China’s carbon emissions, low-carbon production in industrial firms becomes an inevitable c......
This study aims to examine the effect of transformational leadership on employee voice behavior.Specifically,this study ......
This paper will discuss how might the individual personalities of employees affect the level of job satisfaction ? The B......
应用社会交换、公平、激励等管理学理论,从不同视角探讨了人本管理中以员工为中心的观念在当今医院内部管理中的作用和地位,分析了......
本文通过对荣华二采区10...
目的通过对某企业2012年体检的结果分析,了解某企业员工的健康现状。方法对某企业9786名员工进行健康检查结果进行统计分析。结果......
目的：探讨银行工作人员心理健康状况，为其心理健康教育提供依据。方法对391名建设银行工作人员采用症状自评量表、焦虑自评量表和抑......
目的 对我国公立医院员工的利益诉求进行实证研究.方法 通过问卷调查,使用因子分析和配对T检验对数据进行归纳分析,并结合单因素方......
本研究采用把访谈结果和文献资料,得出工作安全感威胁源的36道相关题项,再通过问卷调查,让217位来自不同类型工作单位的被试者判断......
基于个体资本的视角,本文构建了企业员工获得感的四维度结构模型,并开发了其测量量表。将员工获得感分为物质资本获得感、人力资本......
目的了解东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突现状,为企业的经营管理提供参考依据。方法使用工作家庭冲突量表,对东莞市8家劳......
随着工程造价管理改革的不断深入,铁路工程造价领域发生了极大的变化,从而要求造价从业人员要不断接受新理念,不断进行知识更新,努......
聘用人员是军队院校的新生力量。聘用人员的管理工作在招聘录用、绩效管理、纪律管理和人事管理等环节已经逐步做到制度化、标准化......
结合遵义市某县烟叶生产发展现状,对2013年度全县3554户烟农结构、种植规模、亩均产值和户均收入等指标进行了调查分析,同时对该县......
政府既是劳动关系的管理者，又是劳动关系的服务者和参与者。政府在行政执法活动中应当优先保障劳动者合法权益，在正确区分法律规避与......
目的研究濒临破产企业职工心理健康状况与社会支持之间关系.方法在某濒临破产企业中随机抽取120名职工为调查对象,采用症状自评量......
就高校后勤聘用人员队伍存在的思想素质、文化、年龄结构等问题进行分析。提出了加强后勤聘用人员队伍建设，要从深入人事改革、改进......
高校图书馆办公室工作人员为满足工作的需要必须具备以下素质：良好的思想道德品质;处理好与领导、部门关系的能力;具备相当的业务能......
企业中的文体活动可以说是促进企业发展的重要手段之一,良好的文体活动不仅能够丰富企业员工的日常活动,同时也能够提高企业的凝聚......
【摘 要】如何适应新媒体“刷屏”时代，掌握其传播规律，激发加油站员工热情，加速基层党建思想政治工作并入宣传的“快车道”，助推党务......
数字经济时代,管理和驾驭不确定性需要鼓励员工创新行为。基于领导风格理论,将组织情境和人格特征因素纳入分析模型来探讨威权领导......
分析了目前造成连云港市职工高下岗、低再就业率的成因,指出连云港市下岗再就业面临着投资不足、经济发展相对缓慢,劳动关系错综复......
在问卷调查和个别访谈的基础上,针对企业重奖对员工心理的影响进行了深入的研究.通过分析得出企业重奖会使员工形成赶超心理、羡慕......
基于社会认知理论,构建通过个体建言效能感进而影响员工建言上级、建言同事的管理开放性氛围跨层理论模型。借助34家企业组织中443......
职员制度的实行对于高等学校的人事制度改革具有十分重要的意义,面临新的机遇全面推行职员制度,时机已经成熟.......
职工集体上访是新时期人民内部矛盾的一种突出反映,是党和政府高度关注的重大问题,处理好职工集体上访也是工会服务全局的一项重要......
本文阐述了军队医院聘用制人员管理的难点与对策，主要对策为：成立专门管理机构，规范聘用流程，依法建立劳动关系，制定相应的管理制度，加强......
[目的]了解营口市饮食、公共场所从业人员乙肝病毒感染状况.[方法]对2002～2004年营口市24 110名从业人员健康体检者的HBsAg、HBeAg......
目的 了解银川部分企事业单位职工的营养知识、态度及饮食行为水平，为开展营养教育提供依据。方法 用随机整群抽样的方法，抽取宁夏银......
在职培训是企业加强组织学习和提升员工素质的重要方式，但员工在在职培训期间，由于岗位调动，短期生产效率不高，对组织短期贡献不明显，容......
激励是员工努力工作的动力源泉,企业对员工主要采取物质、目标、尊重、参与、培训、情感等激励方式.企业要以内外激励相结合、正负......
采用问卷调查、文献资料、数理统计等方法，对镇江市企事业职工科学健身方法的现状进行了研究，为有关部门进一步开展全民健身工作提供......
本文通过文献资料、现场调研、问卷调查、数理统计等方法,对镇江市企事业单位职工参加体育健身的现状进行了调查,对影响镇江市企事......
目的：了解武汉市洪山区餐饮业从业人员HBV感染及肝功能状况,为该市乙肝防控提供依据。方法：对2005～2009年武汉市洪山区餐饮业从业人员......
近年来中国就业问题变得越来越复杂,巨大的就业压力已成为中国当前和今后经济社会发展中一个十分突出的问题,并成为制约中国经济发......
随着全球范围信息化、市场化的竞争，知识经济时代的到来，全国各地纷纷试行政府雇员制，对于这一全新的政府用人制度，学术界、政府本身、......
针对企业产量随着自然状态变化,由此给企业带来较大风险,而企业希望通过不止一种风险分担合同来降低同一种风险的问题,提出用2种方......
企业员工患有孤独症将削弱企业的信任度,使得企业易产生信任危机,为了有效控制企业信任危机,要治疗员工的孤独症。由于心理语言只......
文章认为确定雇员身份应该以是否为雇主提供劳动作为判断标准，不应以势力的强弱作为标准，董事作为管理者向公司提供劳动因此属于雇员......
运用心理学知识，结合企业在思想政治工作中遇到的问题与解决途径，阐述：贯彻正面引导原则，要以正确的认知为前提；把握员工态度及行为转变......
员工的创新能力是企业获得核心竞争力的源泉,员工的创新意识和开拓精神对企业自主创新能力的获得有重要的意义。文章以员工创新能......
职工思想政治工作在国有企业的重要地位是不容置疑,这关系到企业的改革、稳定,关系到企业的未来和社会的稳定。在新的历史条件下,......
互惠性偏好是行为经济学的基础性假设之一，对传统的“经济人假设”提出了挑战。互惠性动机与互惠性行为已成为现代经济中经济个体的......
提升员工幸福指数是社会发展的必然趋势，是全面建设小康社会的客观要求，是企业科学和谐发展的根本保障。当前员工对幸福的追求呈现个......
职业价值观是人们对待职业的信念和态度，是人们在职业生活中表现出来的一种价值倾向，是理想、信念、世界观对于职业的影响，也是价值观......
国营企业的岗位培训是人力资源管理的一项重要内容,本文对此问题作了讨论,并就岗位培训的层次、创新与改进作了具体的阐述.......
虽然近年来南钢员工收入有了较大幅度的提升,但是员工的幸福感和归宿感并没有同步提升。员工对企业发展前景并不关注,很多员工缺少......
